A ZF deu início ao PRIME, um programa inédito dedicado ao desenvolvimento profissional de colaboradores com deficiência auditiva. A iniciativa começou na planta de Araraquara, foi realizada também em São Bernardo do Campo e será expandida para todas as unidades industriais do Brasil em 2026. Ao longo de 2025, o PRIME reuniu profissionais de diferentes plantas, reforçando o compromisso da empresa com equidade e ambientes corporativos verdadeiramente inclusivos.
Construção de uma cultura organizacional inclusiva
Mais que uma ação de capacitação, o PRIME representa um marco na consolidação de uma cultura que valoriza diversidade e inclusão. O programa foi projetado para remover barreiras de comunicação, criar espaços seguros de aprendizado e fomentar autonomia, mobilidade interna e protagonismo dos participantes. Heloísa Viala, Gerente Sênior de Recursos Humanos, destaca que o PRIME reforça o respeito às diferenças e promove um ambiente onde todos podem crescer com dignidade e reconhecimento.
Acessibilidade plena nos treinamentos
Para garantir inclusão real, todos os treinamentos contam com intérpretes de Libras do início ao fim das etapas. Além disso, os materiais foram adaptados com recursos visuais, linguagem simplificada e suporte contínuo. Com a expansão nacional do programa, colaboradores de diversas unidades também estão sendo capacitados em Libras para atuar como intérpretes e multiplicadores internos.
Formação estruturada para desenvolvimento técnico e humano
Os conteúdos foram desenvolvidos de forma estratégica, abrangendo áreas essenciais como Operação, Recursos Humanos, Qualidade, Segurança e Sustentabilidade. A programação inclui ainda um módulo técnico sobre Metrologia e Interpretação de Desenho, oferecendo conhecimentos fundamentais para o ambiente fabril e ampliando a qualificação dos participantes.
Ambiente de troca e evolução profissional
Cada encontro promove troca de experiências, fortalecimento do trabalho em equipe e aprendizado coletivo. Além de ampliarem conhecimentos técnicos, os participantes desenvolvem mais autonomia, confiança e integração ao dia a dia corporativo, elementos essenciais para evolução pessoal e profissional.
Prime como modelo para inclusão e equidade
Heloísa reforça que, ao combinar formação técnica com inclusão efetiva, o PRIME garante acesso igualitário às oportunidades e fortalece o reconhecimento interno. A empresa espera que o sucesso do programa inspire novas ações de diversidade e inclusão, contribuindo para uma cultura organizacional cada vez mais humana, plural e acessível.
Para mais informações, acesse: https://www.zf.com.br/
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