A presença feminina na indústria avançou nos últimos anos. Ainda assim, as mulheres são minoria em diversas áreas técnicas e cargos de liderança. Para mudar esse cenário, empresas têm investido em desenvolvimento profissional, equidade e ambientes mais inclusivos.
Na Eaton, empresa de gerenciamento inteligente de energia, esse movimento faz parte da estratégia de inclusão e desenvolvimento de talentos. A companhia incentiva a participação feminina em áreas como engenharia, manufatura, operações, vendas técnicas e liderança.
WAVE promove desenvolvimento e networking
Um dos principais programas é o WAVE (Women’s Adding Value to Eaton), grupo de colaboradores presente globalmente na empresa. A iniciativa promove ações de desenvolvimento, mentoria, networking e troca de experiências.
O grupo também realiza palestras, rodas de conversa e eventos sobre equidade de gênero, liderança e desenvolvimento profissional.
Além do WAVE, a Eaton oferece programas de desenvolvimento de liderança, treinamentos técnicos e oportunidades de crescimento interno. O objetivo é ampliar a representatividade feminina em áreas historicamente ocupadas por homens.
“Ver cada vez mais mulheres assumindo posições estratégicas na indústria é motivo de orgulho e também um sinal de transformação. Na Eaton, acreditamos que conhecimento, liderança e inovação não têm gênero”, afirma Petra Godoy, diretora de RH Corporativo e do Grupo Mobility da Eaton.
Mulheres ocupam posições estratégicas
Na prática, mulheres já lideram equipes de vendas técnicas, engenharia, manufatura, cadeia de suprimentos e desenvolvimento de negócios na Eaton.
Essas profissionais participam de projetos relacionados à eletrificação, mobilidade e soluções industriais. A empresa destaca que a diversidade de experiências contribui para o desenvolvimento de soluções inovadoras e para o atendimento às necessidades de diferentes clientes.
A diversidade também influencia a cultura organizacional. Ambientes mais diversos favorecem a colaboração, ampliam a troca de conhecimento e estimulam a formação de novas lideranças.
Desenvolvimento profissional fortalece a indústria
Para Juliane Contessotto, Líder do WAVE S&CA AMER da Eaton, iniciativas de apoio são importantes para ampliar as oportunidades profissionais.
“Promover a diversidade significa criar condições para que cada profissional possa desenvolver todo o seu potencial. Iniciativas como o WAVE são fundamentais porque oferecem apoio, promovem conexões entre profissionais de diferentes áreas e inspiram novas gerações de mulheres a enxergarem a indústria como um espaço de crescimento, inovação e realização profissional”, destaca.
Com o WAVE e investimentos em desenvolvimento profissional, a Eaton reforça a estratégia de ampliar a participação feminina na indústria. A proposta é criar oportunidades para que diferentes talentos possam crescer, liderar e contribuir para o futuro do setor.
Para mais informações, acesse: www.eaton.com/br
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